为进一步贯彻中央"八项规定"，加强医院管理，建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气，促进医院各项工作高效有序运转，现就进一步加强劳动纪律、严格执行请假制度通知如下：
（一）严格考勤制度，规范内部管理
1、各科室、部门负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，严格管理。
2、各科室、部门要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责考勤工作。
3、考勤员必须根据医院规定，认真负责、实事求是的做好考勤记录。考勤工作中发现弄虚作假、谎报、瞒报等现象，一经查实，将追究当事人责任。
4、各科考勤员在每月3号前将上月的考勤表报院组织人事科。
（二）强化劳动纪律，提高工作效率
1、严格执行作息时间。医院所有员工必须严格遵守医院作息时间规定，不得迟到（正常工作时间开始后无故未到岗者视为迟到）、早退（正常工作时间终止前无故离岗者视为早退）、旷工、脱岗、串岗。迟到、早退、脱岗1小时者按旷工半天处理。
2、工作时间要坚守工作岗位。严禁擅离岗位，擅离职守，因事离开工作岗位需安排他人临时代班，因公外出要有登记。
3、工作时间不得做与工作无关的事情。工作时间内，不得利用电脑看电视、玩游戏、炒股、聊天等；不得扎推闲聊、吃零食、干私活；不得在工作场所进行娱乐活动；严禁班前或上班期间饮酒。
4、工作人员必须按规定着装、佩带胸牌，工作时间不准穿拖鞋、着超短裙裤，不得佩带戒指、耳环等；不得穿工作衣外出、进入食堂就餐。
（三）严格请假制度，规范请(销)假手续
1、员工休假（工休假、探亲假、病事假、放射假、婚丧假、计划生育假）条件、天数、工资待遇执行国家规定。按休假累计天数计算，扣发奖金。
2、员工休假必须办理手续，批准后按准假时间休假。未按规定办理请假手续而休假者，按旷工处理。
3、员工休假审批程序：个人申请，填写请假单，经科室负责人（护士长）签字同意后，报组织人事科批准；科室负责人、护士长请假，须经主管部门负责人签署意见后，报组织人事科、分管院长和院长批准。员工请病假应同时出具由三名专家签署意见、医务处审核盖章的有效病情证明；计划生育假应先到院工会审核盖章。
4、规范节假日值班人员补休管理。凡法定节假日、周休日值班的人员，须在1周内补休完毕。
（1）临床医技科室、后勤保障部门人员值班，由所在科室主任、护士长负责安排休息，科室考勤员应在考勤表上作出标识。
（2）行政值班人员，给予半天补休，由院办发放补休单。员工休息前，须将科主任签署意见的补休单交组织人事科（职能部门负责人须经分管领导签署意见）。
（3）对未在岗又未办理补休手续的，按旷工处理。
5、员工因公外出必须办理出差审批手续：外出参加学术活动、参加业务学习培训到科教科办理；其他行政出差到院办公室办理手续。其中护理人员须经护理部批准，医生须经医务处批准，科室负责人必须同时向管理部门、分管领导及院长报告。
6、医院组织的各种会议、考试及其它活动，由各组织部门负责考勤。
7、员工因公因私离开本市均须向直接领导报告，科主任、护士长必须向分管院长和院长报告，经批准后方准离开。
8、科主任、护士长越权审批各种休假，扣1个月职务津贴；造成后果者，扣当月绩效工资。
（四）加强监督检查，加大考核力度
1、组织人事科、总支书记负责全院劳动纪律的检查工作，每月全院性检查不少于4次，对职能部门的专项检查不少于2次。
2、组织人事科、门诊部每周对门诊各科室、诊室进行专项检查，重点检查科室按时开诊、人员在岗情况。
3、每月5日前将检查结果汇总后报院奖惩委员会。
本通知自下发之日起执行，凡与本通知不符合之条款，按本通知规定执行。
